SERVIR aprobó el Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2026, una iniciativa que ordena y unifica la información de los perfiles de puestos en las entidades públicas.

El plan fue aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 000019-2026/PE, emitida el 29 de enero de 2026, y se desarrolla en el marco de la Directiva N.° 003-2024-SERVIR-GDSRH, que regula el diseño de perfiles de puestos y la administración del Manual de Perfiles de Puestos (MPP).

A través de este plan, SERVIR brinda asistencia técnica especializada a las entidades públicas previamente priorizadas, acompañándolas en la elaboración y aprobación de la Sección N.° 2 del Manual de Perfiles de Puestos (MPP), correspondiente a los perfiles de cada puesto de trabajo.

Con esta iniciativa, se contará con puestos claramente definidos y alineados con los objetivos institucionales de cada entidad, contribuyendo así a la modernización del servicio civil y a una gestión pública más eficiente.

Entidades priorizadas

Para el año 2026, se han priorizado 62 entidades públicas de los tres niveles de gobierno, distribuidas de la siguiente manera:
●     Nivel nacional: 6 universidades públicas. 

●     Nivel regional: 1 gobierno regional. 

●     Nivel local: 55 municipalidades distritales. 
 

Asimismo, las 63 entidades priorizadas en 2025 continuarán recibiendo asistencia técnica durante el presente año, con el objetivo de culminar la aprobación de la Sección N.° 2 del MPP. 

Para asegurar una adecuada implementación del plan, cada entidad priorizada contará con un sectorista de SERVIR, quien brindará acompañamiento especializado, facilitará la transferencia de conocimientos y atenderá las consultas de manera oportuna. 

Este acompañamiento se realizará de forma virtual y presencial, y permitirá trabajar de manera conjunta en la elaboración de los perfiles de puestos correspondientes a la Sección N.° 2 del Manual de Perfiles de Puestos (MPP).